FOSTEC & Company ist Deutschands Wachstumschampion 2020

Ein Wachstum in Höhe von durchschnittlich 186 Prozent pro Jahr – dieser Erfolg wird von FOCUS Business und dem Marktforschungsinstitut Statista ausgezeichnet: Für das Jahr 2020 darf sich FOSTEC & Company „Wachstumschampion“ nennen.

Stuttgart, 14.11.2019. Die 2015 gegründete Strategieberatungs-Boutique FOSTEC & Company freut sich über den 15. Platz im Ranking der Wachstums- champions. In der Kategorie „Unternehmens-, Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung“ belegt das Stuttgarter Unternehmen sogar den ersten Platz. „Das Wachstum von FOSTEC & Company zeigt, dass sich auch mit einem hochqualitativen Strategieberatungsansatz ein hohes Wachstum erzielen lässt“, sagt Markus Fost, Managing Partner und Gründer von FOSTEC & Company. „Angefangen im Home-Office als „One-Man-Show“ beraten wir heute führende, multinationale Konzerne bezüglich ihrer Digitalisierungs- und E-Commerce-Strategien.“

FOCUS Business und Statista zeichnen jährlich die 500 wachstumsstärksten Unternehmen Deutschlands aus. Die Grundlage für das Ranking bildeten das Umsatz- und Mitarbeiterwachstum zwischen den Jahren 2015 und 2018. Für eine Aufnahme in das Ranking mussten Unternehmen 2015 einen Mindestumsatz von 100.000 Euro erwirtschaftet haben und eine durchschnittliche Wachstumsrate von über 16,7 Prozent erzielt haben. Zudem konnten nur eigenständige Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland an dem Ranking teilnehmen. Aus rund 2 Millionen im Handelsregister eingetragenen Unternehmen wurden 12.500 Firmen mit dem entsprechenden Mitarbeiter- oder Umsatzwachstum herausgefiltert und zur Bewerbung eingeladen.

 Auszeichnung als Ansporn für die Zukunft

„Die Auszeichnung sehen wir zum einen als eine Bestätigung unserer Arbeit, zum anderen natürlich als einen Ansporn, weiter zu wachsen, ohne qualitative Abstriche in unserer Arbeit in Kauf zu nehmen“, betont Markus Fost. Sowohl bestehende als auch neue Mandanten, welche diesen Ansatz schätzen, erfordern auch ein wachsendes Team. Daher stellt FOSTEC & Company derzeit Strategieberater auf verschiedenen Senioritätslevels vom Business Analyst bis hin zum Vice President ein. „Unsere Mitarbeiter arbeiten an hochaktuellen Themen und können spürbar etwas bewegen und sich fachlich und persönlich mit einer steilen Lernkurve weiterentwickeln. Das ist die Grundlage für unser Wachstum.“

Kai Klement und Jörg Kundrath haben vorgemacht, wie man eine Marke zu 100 Prozent auf dem Marktplatz Amazon aufbauen kann. In ihrer besten Zeit erzielten sie Umsätze von etwa vier Millionen Euro pro Jahr, zum 1. April 2019 wurde die Marke Kavaj für 0,9 Millionen Euro verkauft. FOSTEC & Company Geschäftsführer Markus Fost nennt in seinem Beitrag „Aufstieg und Fall einer Marke auf Amazon“ in der iBusiness Executive Summary mögliche Gründe für diese Entwicklung und gibt detaillierte Einblicke in Marktplatz-Strategien. Den gesamten Artikel finden Sie hier.

Recruiting digitaler Fachkräfte ist eine der größten Herausforderungen im Personalwesen

Die Strategieberatungs-Boutique FOSTEC & Company veröffentlicht in Kooperation mit der Digilents GmbH Studie zum Recruiting digitaler Fachkräfte in der DACH-Region. In vielen Unternehmen herrscht ein hoher Handlungsbedarf.

Stuttgart, 20. September 2019. Der Arbeitsmarkt befindet sich gerade im größten Strukturwandel seit der Industrialisierung. Jobs, die ursprünglich als sicher galten, wie z.B. bei Banken oder in der Automobilbranche, fallen weg. Andererseits suchen Unternehmen händeringend nach Personal im Bereich der Digitalisierung. Gemeinsam mit der Digilents GmbH hat FOSTEC & Company eine Studie zu den aktuellen Herausforderungen von Unternehmen hinsichtlich des Fachkräftemangels im Bereich Digitalisierung herausgegeben. Unter dem Titel „Der Kampf um die ‚Digilents‘ – Mit digitalen Talenten die Digitalisierung meistern“ identifizieren die Herausgeber zehn Handlungsempfehlungen für Unternehmen, die nach Fachkräften im Bereich Digitalisierung suchen.

Bis zu zwölf Monate für die Stellenbesetzung im Bereich Digitalisierung

Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es bei vielen Unternehmen noch einen hohen Handlungsbedarf gibt: 53 Prozent der Befragten gab an, bis zu zwölf Monate für eine Stellenbesetzung im Bereich Digitalisierung zu benötigen. „Spezialisierte Personalberater können eine große Unterstützung sein“, sagt Niels Haußmann, General Manager bei Digilents. „Oft bedarf es einer Überarbeitung der Stellenprofile, damit die Anforderungen korrekt abgebildet werden und Bewerber auch anziehen.“

Der steigende Fachkräftemangel, fehlendes Know-How im HR-Bereich sowie die Nicht-Besetzung offener Stellen im Bereich der Digitalisierung sind aktuell die drei größten Herausforderungen deutscher Unternehmen im Personalwesen. „Wir empfehlen Unternehmen daher Weiterqualifizierungsprogramme, um die Belegschaft fit in der Digitalisierung zu machen“, so Niels Haußmann. „Dazu gehört natürlich auch in HR-Abteilungen eine Digitalisierungsstrategie.“ 62 Prozent der befragten Unternehmen bewerten den derzeitigen Digitalisierungsgrad im HR-Bereich allerdings als gering bzw. sehr gering. Dabei ist eine Digitalisierungsstrategie unabdingbar – sowohl für die Gewinnung von Talenten als auch für das operative Personalmanagement. Auf diese Weise werden eine höhere Prozesseffizienz und eine kürzere Response-Zeit bei der Kommunikation mit Bewerbern erreicht.

Digitale HR-Technologien, wie etwa Big Data oder Künstliche Intelligenz, werden in nur sechs bis 27% der Unternehmen eingesetzt. Die große Mehrheit hat allerdings geplant, solche Technologien bis zum Jahr 2025 in ihrem Unternehmen zu implementieren. „Dabei kann es ziemlich einfach sein“, sagt Niels Haußmann. „Ein Beispiel dafür sind Chatbots, welche sich schnell in kleinen und mittelständischen Unternehmen implementieren lassen. Dadurch wird Zeit und Arbeitslast gespart, da anhand von Abfragen wiederkehrende Fragen beantwortet werden können oder ein Anliegen direkt dem richtigen Sachbearbeiter zugeordnet werden kann.“

Befragung von 120 Führungskräften und HR-Leitern

Für die Studie wurden 120 Führungskräfte sowie HR-Leiter von Unternehmen in der DACH-Region befragt. 71 Prozent der Teilnehmer sind in der Führungsebene tätig, 26 Prozent sind Angestellte, wie etwa Manager, Fachangestellte oder Projektleiter. Was die Unternehmensgröße betrifft, arbeiten 53 Prozent der Befragten in Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern und 17 Prozent in Organisationen mit mehr als 5.001 Mitarbeitern. 16 Prozent der Befragten arbeiten in einem Unternehmen mit 1.501 bis 5.000 Mitarbeitern, während 15 Prozent angaben, in einer Organisation mit 501 bis 1.500 Mitarbeitern tätig zu sein. Die gesamte kostenlose Studie finden Sie hier zum Download: https://www.fostec.com/de/whitepaper/digilents-studie-der-kampf-um-die-digilents-mit-digitalen-talenten-die-digitalisierung-meistern/

Über FOSTEC & Company

FOSTEC & Company ist die führende unabhängige und inhabergeführte Strategieberatungs-Boutique mit den Schwerpunkt Digitalisierung und E-Commerce. An den Nukleus der Strategie geknüpft, umfasst unser Leistungsspektrum die Entwicklung & Adaption von maßgeschneiderten digitalen Geschäftsmodellen, E-Commerce Distributionsstrategien sowie die damit verbundene digitale Transformation von Unternehmen.
Als Tochterunternehmen der FOSTEC Ventures GmbH verstehen wir uns als Strategieberater und Entrepreneure in einem Atemzug. Durch unsere Erfahrungen aus diversen eigenkapitalfinanzierten Ventures unterstützen wir nicht nur bei der Strategieentwicklung sondern bringen unsere Expertise auch für Operationalisierung & Umsetzung ein. Mit unseren Kunden entwickeln wir intelligente und umsetzbare Lösungen. Mehr unter: https://www.fostec.com/de/

Über Digilents GmbH

Digilents wurde 2014, damals unter dem Namen CEC Connect E-Commerce, gegründet und gehört zu den führenden Personalberatungen im Bereich Digitalisierung und E-Commerce in Deutschland. Seither beraten die digitalen Recruitment-Experten von Digilents Unternehmen, die sich in Zeiten des digitalen Wandels optimal ausrichten wollen und hierfür geeignete Menschen sowohl für eine Festanstellung als auch freiberufliche Experten suchen. Das Unternehmen wurde 2019 zu Digilents umfirmiert, um widerzuspiegeln, dass das Unternehmen nicht nur im Bereich E-Commerce, sondern zu sämtlichen Themen rund um die Digitalisierung Kandidaten und Unternehmen verbindet, um den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern. Talentierte und erfahrene Fachkräfte sowie Experten werden in den branchenübergreifenden Geschäftsfeldern der Unternehmen eingesetzt. Durch maßgeschneiderte Lösungen deckt Digilents den exponentiell gestiegenen Bedarf an Fachkräften für die Bereiche E-Commerce & Digitalisierung mit Hilfe eines handverlesenen Expertennetzwerks ab. Besonders erfolgreich macht Digilents die vertrauensvolle und individuelle Zusammenarbeit mit seinen Partnern und Kandidaten sowie den tiefgehenden Branchen. Mehr unter: www.digilents.com

Lösungsansätze für Markenhersteller durch professionelles Sortiments-Performance-Management auf Amazon

Die Strategieberatungs-Boutique FOSTEC & Company veröffentlicht in Kooperation mit factor-a ein Whitepaper, in dem ein Tool zur Optimierung der Profitabilität für Markenhersteller vorgestellt wird.

Stuttgart, 19. September 2019. Anfang dieses Jahres hat Amazon angekündigt, unrentable Produkte von Markenherstellern aus dem Vendor-Sortiment zu entfernen. Für zahlreiche Hersteller hagelte es Auslistungen oder sogar Sperrungen ihres Vendor-Accounts. „Das Besondere an dieser Vorgehensweise ist, dass Amazon erstmals von der Zielsetzung abweicht, die Selektion des Produktangebots auszuweiten, um den Kunden das breiteste Sortiment anbieten zu können“, sagt Markus Fost, Managing Partner bei FOSTEC & Company und Autor des Whitepapers. „Vielmehr lautet nun die Devise, auf Einzelartikelebene rentabel zu sein. Auch wenn dieser Schritt nicht unangekündigt folgte, führt es bei Markenherstellern schon zu Verunsicherung.“

In dem Whitepaper „Amazon Assortment Performance Management (APM)-Tool zur nachhaltigen Optimierung der Profitabilität“, welches gemeinsam mit der E-Commerce-Beratung factor-a herausgegeben wurde, geht es darum, was Hersteller tun sollten, um weiterhin auf Amazon erfolgreich zu sein. Das von FOSTEC & Company entwickelte APM-Tool stattet die Positionierung einzelner Artikel mit den optimalen Marketingmaßnahmen im optimalen Amazon-Geschäftsmodell aus. Gleichzeitig gibt das Tool Auskunft über die Profitabilität. So haben sowohl Markenhersteller als auch Händler im Blick, ab wann ein Artikel seitens Amazon für eine Auslistung gefährdet ist und wann von Amazon eingeleitete Maßnahmen zur Reduktion der Artikelsichtbarkeit initiiert werden.

Funktionalität des APM-Tools

Das APM-Tool ist das Resultat eines Preis-Kosten-Mengen-Gerüsts, welches durch genau geplante Marketingausgaben und das kategorieübergreifende Amazon-Marktwachstum getrieben wird. Es berücksichtigt dabei unterschiedliche Planannahmen, wie Preise, Absätze und Kosten, je nach Land, Geschäftsmodell und Produktkategorie. „Mit dem APM-Tool können wir auf Landesebene mehrere vollständig realitätsnahe wirtschaftliche Szenarien entwickeln“, erläutert Dr. Dmytro Romets, Senior Consultant und Autor des Whitepapers. „Durch die Planung der Umsätze und Kosten für jeden einzelnen Artikel und für jedes Jahr stellen wir sicher, dass nur wirtschaftlich tragbare Artikel in den Onlinehandel über Amazon gelangen und von Anfang an mit einem sinnvollen Sortiment gestartet wird.“

Praxisnutzen für Markenhersteller

Markenhersteller, die das APM-Tool nutzen, vermeiden durch das Tracking der Produktprofitabilität Auslistungen. Zudem lässt sich durch die optimale Positionierung einzelner Artikel ein Preis-Mengen- und Kostenoptimum festsetzen, was zu einem höheren Umsatz und zu einer höheren Profitabilität des Herstellers führen kann. Der Ausschluss unprofitabler Artikel kommt außerdem der Beziehung mit Amazon zugute: Die Ausgangsposition der Hersteller bei Jahresgesprächen mit dem Handelsriesen verbessert sich deutlich. Auf diese Weise können aus Herstellersicht erfolgreichere Vertragskonditionen verhandelt werden. Auch die Marketingaktivitäten werden mit dem Wissen aus dem APM-Tool vollständig ausgeschöpft, schließlich können gezielt diejenigen Optionen ausgewählt werden, welche die höchsten Umsatzeffekte auf Einzelartikelebene erbringen.  Das kostenlose Whitepaper finden Sie hier zum Download: https://www.fostec.com/de/whitepaper/whitepaper-amazon-optimierung-der-profitabilitaet/

Über FOSTEC & Company

FOSTEC & Company ist die führende unabhängige und inhabergeführte Strategieberatungs-Boutique mit den Schwerpunkt Digitalisierung und E-Commerce. An den Nukleus der Strategie geknüpft, umfasst unser Leistungsspektrum die Entwicklung & Adaption von maßgeschneiderten digitalen Geschäftsmodellen, E-Commerce Distributionsstrategien sowie die damit verbundene digitale Transformation von Unternehmen.
Als Tochterunternehmen der FOSTEC Ventures GmbH verstehen wir uns als Strategieberater und Entrepreneure in einem Atemzug. Durch unsere Erfahrungen aus diversen eigenkapitalfinanzierten Ventures unterstützen wir nicht nur bei der Strategieentwicklung sondern bringen unsere Expertise auch für Operationalisierung & Umsetzung ein. Mit unseren Kunden entwickeln wir intelligente und umsetzbare Lösungen.