Organize your Organization – High-Performance structures

F&C INSIGHTS HIGH PERFORMANCE

Mit der neuen Webinar-Reihe F&C INSIGHTS HIGH PERFORMANCE erweitert FOSTEC & Company das Angebot an Events rund um die Themenbereiche Organisationsstruktur und -entwicklung, Leadership und High Performance Cultures, sowie die Wirkprinzipien von Lean Management und Agile. Unsere Berater präsentieren Ihnen in einem kurzen Vortrag einen Deep-dive zu einem aktuellen Thema und gehen anschließend auf die wichtigsten Fragen der Teilnehmer ein. Die Teilnahme an unserem Webinar ist für Sie kostenlos. Im Anschluss des Webinars haben Sie die Möglichkeit zum Download des Webinars als Video-Mitschnitt.

Webinar-Thema: Organize your Organization – High-Performance structures

Wie strukturieren sich Unternehmen heute typischerweise? Die meisten organisieren sich hierarchisch, funktional oder entlang eines Prozesses. Einige nutzen die Matrixorganisation und wenige organisieren sich intern als „Netzwerk“. Aber, was ist das beste Organisationsmodell? Auf der Jagd nach dem richtigen, dem perfekten Organisationsmodell scheint das Umstrukturieren eine gängige Management-Mode zu sein. Der Eindruck mit der Reorganisation Stellen für Beförderungen von High-Potentials zu schaffen und Low-Performer auszusortieren, entsteht nicht selten und Top-Level Entscheider ernten Unverständnis von Ihrer Belegschaft.

Nach Professor Dr. sc. pol. Luhmann, einer der Väter der soziologischen Systemtheorie, sind Organisationen soziale Systeme, die aus der Kommunikation von Entscheidungen bestehen. Ungelöste Problemstellungen rufen Irritationen hervor, die es zu kommunizieren, zu entscheiden und damit zu lösen gilt, um im Markt und Wettbewerb zu bestehen.

Wird dieses Verständnis in als Grundlage verstanden, entstehen ganz neue Perspektiven auf eine Organisation und deren Struktur. Denn die ausschlaggebende Frage, die über die Struktur eines Unternehmens entscheidet, ist nicht die Frage nach dem „was die anderen tun“ oder „was wird aktuell oft gemacht?“, sondern vielmehr die Frage „welches Problem muss gelöst werden?“ und „welche Attribute sind dem Problem inhärent?“

Welche neue Perspektiven und Auswirkung das „Denken in Problemstellungen“ auf die Organisation und deren Gestaltung, Führungsverständnis und Kultur hat, erfahren Sie in diesem Webinar. Eine Erkenntnis wird sein: Jede Organisationsstruktur hat ihre berechtigte Existenz.