Führen von älteren Mitarbeitern

En raison de la mondialisation croissante, du progrès technique, des cycles de vie des produits de plus en plus courts et, dans le même temps, des attentes croissantes en matière de qualité des produits, il sera difficile pour les entreprises occidentales de faire face à la forte pression des coûts des pays industriels émergents d’Extrême-Orient. Afin de maintenir le niveau de vie actuel élevé, il sera essentiel à l’avenir de positionner avec succès tous les produits sur le marché mondial. Afin d’assurer la mise en œuvre de cette prémisse à l’avenir, la demande de spécialistes hautement qualifiés continuera d’augmenter, une demande qui ne peut plus être satisfaite de manière adéquate dans certains secteurs industriels, sans spécialistes étrangers. Aujourd’hui, l’économie allemande est choquée par les dernières prévisions de l’Office fédéral de la statistique (OFS) à Wiesbaden en matière de développement démographique. Selon les calculs, les changements démographiques deviendront l’un des plus grands défis de l’avenir dans le cadre de la mondialisation. En Allemagne, les proportions des groupes d’âge individuels seront fortement déséquilibrées. En outre, de plus en plus de personnes âgées pourront à l’avenir survivre contre la population active, de sorte qu’il est prévu que deux fois plus de personnes âgées que de jeunes personnes vivront en 2050. Ces chiffres et rapports alarmants montrent que les entrepreneurs sont contraints d’optimiser leurs stratégies de recrutement en raison de la pénurie croissante de ressources humaines. Le besoin évident de jeunes talents qualifiés, qui n’est manifestement pas couvert, créera également de meilleures opportunités pour les travailleurs âgés à l’avenir.

Führen von älteren Mitarbeitern

Markus Fost

Grin Publishing

ISBN: 978-3638942812